Gestion des remplacements

Favorisez certains employés selon leur ancienneté ou toute autre propriété particulière.
Offrez un remplacement à n'importe quel employé.
Trouvez rapidement le meilleur remplaçant disponible pour un horaire donné.
Priorisez les employés d'un même département.
Conservez un historique des remplacements.
Instaurez une structure de pénalité pour les employés qui refusent un remplacement.
Améliorez le temps de réaction du planificateur pour effectuer les changements de dernière minute dus aux modifications des opérations ou aux absences d'employés.